劳动赔偿协议签了后可以自己提交辞职吗
为什么签了协议还要自己提交辞职？自己提交辞职，万一公司不诚信，是没有补偿金的。请确保双方已签订协议，公司盖章并生效，一式二份，个人必须有一份原件在手的
公司同意赔偿了，但是让我先签离职再给我赔偿单子，合理吗？
记住一个原则，在产生劳动争议时，不要相信一切企业口头的说法！即然企业允许赔付，那样应当签署《解除/终止劳动合同协议书》，而这一合同书上，既会包含你赔偿金信用额度，还会包含消除或终止劳动合同的日期，也就是所说的辞职日期。并且这一合同书一式两份，你自己要拿一份，并且要融合公司盖章的难题，因此需要注意下列这种关键点。
正规靠谱的企业补偿协议书，应当要注意哪些？企业允许给赔偿，就相当于是企业与你商议解除劳动关系，那样针对商议的具体内容，包含赔偿信用额度、辞职日期、交接工作等，都需要有约定。企业和职工在这些上边签字盖章了，就相当于是一个离职协议，因此并不需要你此外再签署说白了的离职单。因而，标准的次序是先签署这一合同书，你手上取得一份后，再谈离职流程的事儿。
由于企业可能拿一个都还没盖公章的合同书，让你先签名，托词说公司盖章要审核，因此要你先签名。那样大家也不要相信，企业完全可以先走盖公章步骤，盖之后再交给你签名，那样你签过字后，就能直接取得一份盖有印章的合同书那样你才安心，要不然你签过字后，二份都被企业拿来 ，那样你也就处于被动了。在辞职前你跟用人公司达成共识，用企业早已允许让你赔偿得话，你需要确定一点，就是不是留出直接证据，例如有音频啊或者视频啊，或者有企业让你书面形式的服务承诺，那在这个情况下得话，你来先签这一离职单，我视作问题不大的。
假如说，你并没有把握之上的有关直接证据得话，用人公司口头上同意让你经济补偿金，但其实你都没有取得一切的书面报告或是直接证据来证实公司是答应了让你赔偿的情况下，你先去签这一离职协议得话，那样是存有一定的隐患的。企业的作法是不合理的，即然大家对赔付商议达成一致了，就应当先签一个《协商解除劳动合同协议》，将赔偿金额、支付时间等表明清晰，随后再继续办理离职相关的事宜。许多企业在辞退员工时往往是采用这类小招数，欺负老实人，假如你先签了辞职（在这里我了解为办好离职流程），对你来说就是一个很大的风险性，企业有可能就不容易兑付给你的赔付，或者少让你赔付，由于这个时候的主导权已不在你这里了。
公司辞退我+要我写离职报告+能获得赔偿吗？
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件，您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
法律分析
如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我被公司开除了，公司答应给补偿金，但是要我先写辞职报告，这样子可行吗？
不可行。不能写辞职报告，写了辞职报告，根据劳动合同法，单位就有权利不给你一分钱工资。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
法律分析
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。