大家好，今天小编为大家分享公司没有理由开除员工，让我们一起看看吧。
很多中小企业不喜欢与员工签订劳动合同，他们的想法是：不签订合同，辞退员工很轻松，一句话的事，少了很多麻烦。不签合同，还可以逃避劳动法对于企业规定的法律责任。殊不知，凡事都有两方面，企业不与员工签订合同，也意味着员工来去自由，而不会受到法律的约束。员工今天进入公司，明天发现一个更好的工作，就可以甩手不干了，跳槽去那家待遇更好的单位。如此一来，企业的人才流失率就会高居不下。
如果管理者把眼界放远一点，和员工签订合同，无论是一年一签，还是两年一签或三年一签，对企业来说，都是一种相对有效的保障。因为签订了合同之后，员工在跳槽时，或多或少会有一些顾忌。这样在一定程度上对员工可以起到约束效力。
有人说，企业与员工就像一对恋人，热恋的时候彼此需要，当有一天一方变心时，就会出现两种情况：要么员工抛弃企业，选择跳槽；要么企业抛弃员工，辞退员工。现在，我们要讲的就是辞退员工。虽然这不是什么新鲜事，对员工来说也不是世界末日，但是当员工被辞退时，难免会使员工产生强烈的挫折感，甚至有一种跌入谷底的感觉。
当企业把一名员工辞退时，意味着企业不需要他，或他不满足企业的需要，这时员工会想：我没用了？我适应不了企业了？人家比我强？我太不幸了。就像失恋一样，痛苦的不是失去了恋人，而是感觉自己的价值被否定了。因此，企业在辞退员工时一定要照顾被裁员工的心理，用真诚、真心去安抚被辞退的员工，使他们平静地接受现实。
身为企业管理者，很多时候要扮演裁员者的角色，将那句最残酷的“公司决定辞退你”说出口。到底该怎样表达这个意思呢？这考验的是管理者的面谈技巧。在裁员引起的“事故”里，矛盾和震荡往往是由于没有沟通好而引发的。要想避免“事故”发生，管理者一定要做好离职谈话。
有的员工得知被裁时，可能表现得很气愤：“我工作一直很认真，没有出过任何差错，为什么要辞退我？是谁决定的？”有的员工得知被裁时，可能默不作声，悄然流泪，显得非常失落和痛苦。身为裁员者，你该怎样进行辞退面谈呢？又该怎样安抚被裁的员工呢？
公司无理由辞退员工
首先给你的辞退单不要签字，让他盖章出示给你。其次要求按照劳动合同履行双方职责，既然没签订合同，那么属于非法解雇，要求索赔双倍工资。
公司如何开除员工？
用人单位开除劳动者，通常是向劳动者出具解除劳动合同通知书，其中包含解除劳动合同的原因，要求劳动者办理离职手续的日期等，劳动者依法办理工作交接和离职流程，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依法结清劳动者的合法工资。 用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资属于违法行为，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
公司可以无理由开除员工吗
法律分析：公司不可以无理由开除员工，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。