辞职了领导挽留怎么拒绝

发表时间：2023-05-12 01:42责任编辑：顾小芳关键词：辞职,领导,拒绝

离职的时候，如果老板挽留的话，该如何拒绝？

离职的时候，如果老板挽留的话，该如何拒绝？这种现象，在职场里面是很常见和普遍的，自己的答案是，分三种情况：对公司没有多少感情，也郁闷于公司的环境，就直奔主题，开门见山谈自己的真实想法，没有必要支支吾吾、遮遮掩掩，光明磊落的表达就行了，有什么就说什么，哪有那么多理性思考与利弊权衡。对公司有感情，觉得公司企业文化还算是正能量的，因为薪酬或者其他个人原因，不想继续干了，那就好聚好散，说话都客气些，凡事留一面，他日好相见。觉得在这家公司工作、生活都平平淡淡，情感也普普通通，拒绝挽留的方式就最简单了，轻描淡写的聊几句家常话，摆完龙门阵了，去喝杯小酒或者淡茶。

辞职对于职场的人来说，是非常常见的，通常情况下，当员工提出辞职，领导都会挽留一下，对于，我们怎么拒绝老板的挽留，我觉得还是要看领导挽留目的是什么。老板是出于客套的挽留。一起工作了一段时间，不管在老板心里，你工作的好还是不好，当你辞职的时候，老板都会挽留一下。客套挽留的时候老板说话都跟随意，通常是不痛不痒的问一句，这个时候只要随便回一句就行，比如：不了。因为老板只是场面性的问你，根本不会在意你回答什么，所以没必要纠结说什么好说什么不好。公司人员紧缺，你走了暂时要不到人来顶替你的工作。这个时候的挽留是有目的的，老板都是现在公司的立场考虑问题的，挽留你不是真心，想要在挽留你的这段时间另外找人代替你才是真的。

老板挽留不一定是真心，我们辞职的时候也不用推心置腹，找个借口，或者最近家里有点事，不能全身心投入，或者孩子暂时没人照顾。放心，不管你说什么，老板都会追问你的，更不会热心的帮你解决问题。老板真心挽留你。平时你工作努力得到老板的认可，老板很器重你，这个时候提出辞职，老板定然要挽留的，肯定会和你坐下来好好谈一下，你可以把自己的真实想法说出来，这个时候老板会根据你的提议相应的调整如果是老板真的惜才不愿意让你走，而且愿意倾听你的意见，这个时候可以考虑不用辞职了。

提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？

委婉又坚决拒绝的方式：

1、表达感激，动之以情。

首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

2、强调辞职的理由，领导无法不接受。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。

3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

扩展资料：

很多人说，辞职的时候，老板能够挽留，说明这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。

很多老板会担心离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些，走了老板也不会为难。

辞职领导挽留怎么回复辞职领导挽留委婉拒绝

;?????辞职领导挽留怎么回复

??????个人建议你可以回复领导说:感谢您的厚爱!在跟您进行了一番认真的沟通之后，自己也很认真的思考了一下，觉得这份工作对于我而言有很大的影响，在公司学习到了很多，成长了不少，很感谢公司给与的平台，所以认真思考了之后，打算未来还想继续和公司一起进步，一起成长!

??????辞职领导挽留可以这样回复他:谢谢领导对我的认可，但是已经决定的事情就要坚持到底.

??????面对老板的挽留，你要明确自己的决心，知道自己是为什么要辞职，不要犹豫不决.然后再表示感谢老板的赏试，这样会显得你很有分寸，双方也不那么尴尬

离职时候大忌

??????离职的时候存在着一些大忌，一定不要去触碰，包括不应该和原单位的领导和同事直接吵架，而应当好来好去，也不要说原来单位不好的话，不然会给人留下非常不好的印象.

??????个人原因: 1、身体原因 2、家庭原因公司原因: 1、对岗位定位较低 2、收入与入职承诺不同 3、氛围不好 4、无发展空间，与职业规划不符实在不想不到原因，就说家里有事情或个人发展，尽量不要提及以前的公司不好，哪怕以前的公司没有一样好也不要.

??????离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单.具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也.

辞职领导挽留委婉拒绝

??????其实你就坚定的说一句:谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职.不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的.

??????离职以后领导挽留你，可以直接委婉的和领导表达自己的情况，比如最近身体不好需要休息一段时间，谢谢领导的好意.下面我们来看看，领导挽留你我们该怎么拒绝，.

??????首先要感谢领导的知遇之恩，然后说出自己想另起炉灶大干一场，恳请领导给予放行.

怎样谢绝老板的挽留

??????根据自身的情况选择适当的话语:1、离家太远，不方便;2、父母年龄大，不方便照顾;3、家里有孩子，现在无人照看;4、自身的个别因素，健康、意愿;委婉的挽留也只是客气话，但辞职的礼貌是必须的.例如:“感谢公司及老板，确实没办法!”诸如此类的客气话，显得人真诚而朴实.

??????告诉他其实那份工作很棒，会有很多人可以做得更好............然后再告诉他你有什么具体的原因不能继续留下......他会理解的.........

离职的5个最佳时间点

??????2-4月份，刚过完年，大家年终奖也拿到了，就开始挪窝了，这是最好的时机，因为. 辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来.

??????1、年后辞职，一方面把去年年终奖领了(如果有的话)，另一方面过完年春季是招聘旺季;2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季;3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象;4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感.

??????3月9月是跳槽黄金季在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金. 这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不.

辞职遇到领导挽留，该要怎么应对呢？

1.直接面对面拒绝。立即给你升职或加薪，但加薪和调整超出了合理范围。给你一个合理的利益承诺，但只是口头上的，不想做任何书面上的改变。给你做个“心理按摩”，并没有什么实际的、有价值的指导。我告诉你，你实际上有很大的潜力，将来会给你很多。如果公司真的看重你，愿意给你福利，正常情况下，绝对不会等到你决定离职。值得公司给钱的人已经给了。毕竟公司觉得你不值得。

2.那一定是假的。因为我不会给你兑现，也不会给你签书面协议，会有后续风险。如果你首先弄清楚你为什么离开，你就会知道你现在是否应该留下来。你当初跳槽的原因是什么？比如你因为薪资和职位问题换了工作。现在，如果你的老板能答应留下来给你加薪升职，那么促使你跳槽的问题就解决了，你可以考虑留下来。如果你因为公司发展不佳、个人职业发展受阻等原因换工作，即使留下来加薪升职，根本问题还没有解决，那么你就会有换工作的想法。

3.每次你想辞职，都需要新人接手我们的工作，继续为公司服务，但并不是每次辞职都恰好是公司有合适的员工直接接手我们工作的最佳时机。如果我们辞职不得不招新人，新人的培训成本和适应期都不是公司领导希望看到的。所以这个时候领导也会挽留我们，这样也可以节省一些成本。如果我们的工作内容真的很重要，我们也可以让领导多关注我们。人往上走，水往下流。你找工作的初衷是为了有更好的发展前景和平台。在这种情况下，工资涨不涨，老板有没有挽留，与你的目标并不互斥。

辞职后领导挽留怎么拒绝

1.首先，对领导表示感谢：不管领导是真的挽留也好，还是客套的挽留也好，首先你可以表达自己的感谢之情。在这里的日子，感谢领导还有同事对自己的帮忙，在这里，你学到了很多，也认识了很多新的朋友。但是天下无不散的宴席，现实面前有太多的无奈。

2.其次，真情实意地诉说自己离职的理由：如果是因为工作环境不好，工资也不高，福利也不好，这种大可不必说，毕竟以后可能还是在一个圈子里的。你可以跟老板说，家里的孩子需要照顾，所以你希望去找一个近一点的工作；或者说你在这里很好，但是自身的能力不能匹配上这里，你希望出去看一看，找到一份更合适自己的工；如果还没有成婚，你也可以说是和男朋友有了共同的打算，希望去其他地方打拼一下等

3.最后跟领导交接事情：既然已经决定了辞职，那么领导怎么挽留都不要留下来了然后把自己手头上的工作交接好，如果交接不好，后头会有很多麻烦。最后，再诚挚的表达领导对自己的照顾。