面试时问为什么离职
面试时问为什么离职
面试时问为什么离职，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会面试时问为什么离职，职场达人非你莫属！
面试时问为什么离职1
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
面试时问为什么离职2
一、面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？
我们可以来想想自己通常为什么会离职？
马云说过，员工离职的原因只有2种，一种是钱没给到我，另一种是干得不爽，那我们离职99%也都是这个原因。
这样换位思考一下，你是不是明白了面试官问这个问题的目的，就是想要知道我们是因为钱离职的呢，还是因为不爽离职的。
1、是否因为钱离职
面试官可能想知道你是否因为钱离职，当你回答之后，他能够得到以下信息：
你对自己的职业规划如何你的学习意识你对职场的认知为什么是否因为钱离职能反映出这么多的信息呢？
每个公司都喜欢有职业规划的人，而在大多数公司看来，年轻的时候，在职业规划上应该多多投入精力去寻找大平台来提升自己的能力，至于钱当然是越多越好，如果少了，只要平台给力，也完全可以留下。
如果当知道你是因为钱离职，那面试官就会考虑一个问题，你的规划到底是怎样的，是只看重钱吗，还是因为之前的公司完全就不给钱，所以才选择离职的，不同的答案，面试官会有不同的选择，所以他问“为什么离职”，其实是想间接了解一下你的职业规划是否与公司相符合。
关于学习意识，可以说每个公司都喜欢学习意识特别强的人，但是在面试这么短的时间里，很难看透一个人的学习意识，所以要尽可能用各种各样的办法让面试者主动展现出学习意识来，问为什么离职就是一个很好的办法。
我们在回答的时候如何涉及到钱，再往深入一点说，可能就会体现出我们对待学习的一个态度，在公司完全没学习，只看钱，钱不够就走，或者是自己很努力的学习了，工作也做的`不错，公司就是不给钱，所以才离职，无论是哪种情况，都要通过问“为什么离职”来探寻出来的。
认知在任何情况下都很重要，包括在职场，一个把职场当做提升自己，努力实现梦想的人与一个把职场当做游乐园，买票玩了就走的人，给公司做出的贡献是完全不一样的，如果想要知道一个人对待职场是什么态度，问他为什么从上家公司离职就行了。
如果真的是公司不给钱，那还好说，如果纯粹是因为钱给少了，所以不开心，想离职就离职，这样的人，公司在使用时也要斟酌一下。
2、是否因为不爽离职
面试官可能想知道你是否因为不爽而离职，当你回答之后，面试官能够知道你在职场中是一个目光长远，并且情绪控制能力极强的人，还是一个冲动行事，从来不控制自己情绪的人。
比如你在描述的时候，如果仅仅是因为同事、领导的一些小针对就离职，那你的目光首先就不长远。
或者是因为一个事情同事没做好搞砸了，严重影响到你，你大发雷霆，从而离职，这也说明你的情绪控制能力太差。
二、怎样回答，才更可能入职？
首先我们要明确的是，公司喜欢的员工通常是有规划、爱学习、能控制情绪、目光长远、对职场有正确认知的人，所以你的回答的逻辑一定不要和公司喜欢的方向反着来，在回答的时候可以说一些与公司喜欢的员工特征无关的原因。
最常用的就是一些不可抗力的原因，比如家里有什么事情，不得不离职
还可以通过回答来体现出自己就是公司喜欢的那种人，可以说自己的规划是xxx，但是公司的规划与自己越来越不相符，所以才离职，这句话不仅把你的规划展现出来了，让面试官知道你是一个有规划的人，并且离职的原因也不会对你的入职造成什么影响。
然后你还可以说，公司给与的学习资源太少，自己平时很爱学习，也喜欢通过公司多多学习，这又是一举两得的一句话。
甚至你还可以说自己对职场的认知是努力工作、实现梦想的地方，但前公司整天勾心斗角，业绩急速下滑，没人愿意工作，自己不想待在这样的环境里，这也是一个一举两得的回答。
为什么面试官问你为什么离职
一般情况下，HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的：
1、离职倾向，也就是在什么样的状态下你会选择辞职。比如工作压力过大、缺乏发展空间、家庭需要照顾、工作地点、薪酬福利、上司/同事关系。这个问题能够侧面推导你的稳定性。因为HR一定程度上了解这个职位的宏观环境
2、求职动机，候选人离开上一份工作一般情况下是“内部推力”和“外部拉力”的共同作用。那么外部吸引力离开熟悉圈子的环境原因是什么？比如你希望能够有更好的职业发展机会和空间，但是目前这个职位就是很基础的职位，进一步发展的空间很窄，那么一定程度上会影响对你的考虑。
3.企业文化，如果你说你最讨厌原来公司的加班，而这个职位就是很多加班。你说你最讨厌同事中英混合说话，而这个公司的文化就是恰恰如此。
面试的时候，面试官问你为什么辞职该怎么回答？
最近有很多人都在咨询如何回答面试官问的问题，是辞职还是不辞职？其实对于辞职这个问题我还是比较纠结的，不知道应该怎么回答，不知道怎么回答的话自己觉得会让面试官觉得这个人没有诚信，但是这样的话，就不是一个好的面试官了。面试官问你为什么辞职，一般都是两个原因：第一个原因：我想提高自己。如果自己说出来了，面试官问这个问题没有什么意义；第二个原因就会非常多，但是如果仅仅为了找一个工作呢？我是一个人我能做什么呢？那么这个回答我有什么样？
当一个人，刚刚进入公司的时候，有很多的选择，他并不知道自己到底喜欢什么，希望干什么，在刚入职公司的时候是什么样子的，或者喜欢从事什么样感兴趣的工作。那这时候就需要面试官给一个机会了。如果对方不知道自己喜欢什么工作，如果说这是我主动提出这个问题的时候，他问出来很容易被对方忽略的哦。这时候很多人会很开心，感觉遇到了贵人！但是也有很多人可能觉得这是浪费时间，为什么要问这个问题呢?;
我觉得回答问题的第二个技巧就是和面试官谈一下我毕业后想做什么，以后想从事什么行业，是想从事金融行业，还是做互联网行业。如果你的答案是金融行业，那么你可以结合你现在接触的金融行业、互联网行业等跟现在工作的行业有相似之处的行业进行分析，如果是 IT、金融等行业，那么就从 IT行业的角度分析一下自己以后想从事 IT行业、金融行业什么工作。如果是互联网类工作，那就从互联网行业、互联网金融等方面来分析一下；而如果是其他行业比较新的话，就从新技术、新产品和新市场上来分析。那么面试官就会觉得你比较有规划、有目标，更愿意跟你合作。所以如果是想从事金融行业或者其他相关行业，从银行、保险这方面分析一下。
如果自己能回答出，那么还可以继续说的话，就是“如果工作给了我很多好处，那我会选择辞职。”有的人可能会问一个问题：为什么说辞职呢？其实有很多原因，你直接说出来了，面试官会觉得你不会诚信，你现在在这么一个工作上没有任何的好处。但是我要说：首先这个工作给了我很多的好处。比如说我现在工作了两年，已经学到了很多东西，以后我可以学习更多知识来充实自己，同时我也会增加我自己的人脉关系以及在某个行业中也有了很好的地位，这些好处可以让我在以后踏入这个行业就不再后悔。如果没有这些好处的话，也要明确告诉面试官，自己对于面试官说出我辞职这件事都没有任何的意见，因为这是一件对自己很重要得事情。
这个问题也不难，只是让面试官看的更清楚你的真实想法，你对这个公司和职位有什么建议也可以和招聘官说：我想加盟这个公司。我们会针对招聘职位以及未来发展方向做一份简历。面试官听了这份简历，有可能会觉得你有可能更适合你所应聘的职位，比如客服等职位。面试官问离职原因的时候可以这样回答：首先说明自己在哪里经历了什么，对于招聘职位以及自己的选择有足够的认识和思考；然后向招聘同事了解一下公司基本情况，这个行业在中国算是比较发达了；最后谈一下工作的心态和对新技术和事物创新方式的看法。
被问为什么离职时该如何回答
被问为什么离职时该如何回答
面试过程中被问为什么离职时该如何回答，在面试的时候，有不少的面试官会问“为什么从上一家公司离职”，而我们知道每个人离职是有原因的，那么被问为什么离职时该如何回答呢？
被问为什么离职时该如何回答1
一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？
1、他们想知道你们求职的迫切度。
有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，
有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。
2、知道公司对你的吸引力在哪里。
知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。
3、了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。
每个人离开都有不同的原因。 有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大、、
通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;
如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。
通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。
4、是考虑求职者的重要手段。
通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。
当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。
5、了解你的态度离开这件事。
有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。
二、面试过程中我们如何回答这个问题？
1、总结自身原因，不诋毁原公司、、
回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。
2、直接了当，不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。
因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的'。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3、原因要真实，不能说谎。
我最近发现在求职中有很多欺诈行为。 简历造假，有的是直接付费生成简历、、 离开的原因并不是他离开的真正原因。
每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。
说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。
4、结合你的职业规划。
问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划、、、、、、
5、跟求职公司文化价值观相匹配
每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。
我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。
6、跟所求职位想匹配。
如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。
被问为什么离职时该如何回答2
面试时被问及离职原因该怎么回答？
01、 寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），
但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。
另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。
无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，
并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
02、 个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
03、 原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。
例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。
04、 和企业文化不匹
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：
每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
05、 工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
06、 待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。
如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答；不管你怎么回答都有一定风险，
因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。
面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答，再求职过程中，我们难免会被HR问道离职的原因，这时候需要我们需要谨慎的回答，不然可能会与这份工作擦肩而过。下面分享面试的时候被问为什么离职怎么回答。
面试的时候被问为什么离职怎么回答1
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的.工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
面试的时候被问为什么离职怎么回答2
面试问辞职原因的经典回答有：
1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。