在职场中老板想辞退员工，会有哪些表现呢？
其实周围的朋友遭遇裁员的情况还不少，大家也会互相交流，总结下来会有这几个表现，如果你发现也遇到以下这几种情形，那就要注意了，需要早做打算。
1.高层领导变动频繁。比如原高层毫无征兆地调离了原来的岗位，带走了自己的心腹，同时新领导也带来了几个自己人，那如果你正好是留下来的那个人，那就比较尴尬了，既不能跟原领导走，又未必是新领导中意之人，那新领导为了稳固自己的地盘，很有可能把老人都裁了。
2.公司要求员工计算工作时长。简单地说就是要求员工自己记录自己的业务内容，详细到每个细小的步骤，然后每个步骤花费的时间，以及这项工作因何而做。一来是看每位同事的工作量，二来是看哪项工作其实是可有可无的。如果你干的活并没有那么重要，甚至可以省略，那么下一个被裁的可能是你。
3.领导突然对你的工作百般挑剔。这是相对于领导以前对你的态度，千方百计地挑刺，然后延伸到你是如何不适合这份工作，问你有没有新的方向，或者公司有另外的岗位要不要去。这个情况就是辞退的表现。
4.公司遭遇财务危机。比如往来客户有没有上门催债，有没有延迟发工资，有没有资金链断裂，这些情况都是很明显的信号，虽然暂时没有人心惶惶，但是细心的人就会发现其中的端倪。
5.项目任务分派的越来越少，当你能接到分派的任务时，有可能保住职位，如果没有接到任务，整天无所事事，这样的话就危险了，公司是不会养闲人的，很可能你就是被裁员的对象。
6.工资不能按时发放，经常拖欠。而且三年内没有涨薪，那这种情况就离辞退不远了。
要被辞退都有什么征兆？
在职场上，有些人因为工作不利等原因会被辞退。
这些人在被辞退之前，会有以下几种征兆：
1，不受重视。
一旦人要被辞退，他就会不受重视。
当一个人工作得力的时候，他会受到各方面重视，工作业绩受到嘉奖，工作表现得到表扬。
而一旦这个人要被辞退，他就不会再受到重视，工作做的再好也不会有人再来表扬他。……他从此将成为一个被忽视的人。
2，不被安排重要工作任务。
当一个人工作得力的时候，他会被委以重任，有重要任务，就会安排他去承担。
但是，当一个人要被辞退的时候，他将不会再被安排重要工作，甚至连本职工作都可能被别人去做，他将成为一个被边缘化的人。
3，缺点被放大。
当一个人被委以重任的时候，即使自己有一些缺点，也会受到原谅。
但是，如果一个人要被辞退的时候，他的缺点将会被放大，一旦有错，就会受到批评。
4，被孤立。
对于职场上工作受重视的人来说，同事们都愿意与他交往，甚至愿意与他交朋友。
但是，如果这个人要被辞退的时候，他将不再受到同事们的关注，大家都会疏远他，甚至将其孤立。
以上几方面状态，就是职场上有些人即将被辞退时所表现出来的征兆。
对于这些征兆，当事人自己应该有清醒的认识，并采取冷静且理智的方式加以应对。……这样才能为自己争取更好的生存环境，从而更好地应对各种问题。
公司想辞退你有什么表现？
1.公司领导者不再为员工安排重要任务
当老板对员工非常不满意时，他们实际上会有类似的表现，他们不愿意给他们重要的表现机会。实际上，这也是为了避免在以后的工作任务中感到尴尬。每个人都很难更好地合作，所以当领导者开始对你不重视时，他实际上表明你在工作场所无法获得稳定的职位，在某些重要任务中，领导者会经常让其他员工采取立场，并不是说领导者不尊重你，而是因为你不再在工作场所中占有一席之地，因此，当公司领导不再为员工安排重要任务时，如果继续坚持下去，无论你如何努力，都可能不会获得更好的绩效机会。
2.对员工不耐烦，不想继续培训员工
在工作过程中，领导者如果对员工满意，一定会给员工一些建议，向员工介绍工作情况，帮助他们渡过难关。但是，如果领导者对员工没有耐心，即使员工有上进心，领导者也不会对员工表示支持。因此，当员工在公司工作一段时间后，他们会发现领导者的行为也会类似，他们应该清楚知道他们可能不会在公司领导者的心中得到更好的发展，关键是领导者不愿意给员工更多的机会和资源，甚至不愿控制员工表达自我的机会和时间。
3.不愿采纳员工的想法和建议
实际上，在与员工打交道时，许多聪明的领导者希望采纳员工的想法，并让他们表达意见，以便他们在会议上有更多的计划。但是，一些领导者在看到优秀员工的建议后直接否认了他们。那么员工将无法获得良好的机会，并且他们会在工作场所感到尴尬，因为公司中的一些大学生或新来的人可以获得良好的机会，但是他们总是对领导者不满意，使员工出现在工作场所这是一个难题，因此每个人都应该学会在工作场所发挥作用。
总结
每个公司都需要新鲜血液，因此将招募大量新员工，这些新员工非常服从并能够遵守领导安排。这与老员工无法相比。大多数员工都具有兼职心态，因此在公司里，领导者会质疑员工，而新员工已经超越了员工的所有能力，因此老板自然会改变对老员工的态度。公司想开除员工，会有三个征兆，不要再傻傻等待机会。