大家好，今天小编为大家分享离职通知书发给谁，让我们一起看看吧。
离职申请书与辞职通知书的区别？
1.离职申请书---大多数由员工（即劳动者）填写，然后申请书由HR或领导审批。其实，这是一个伪命题：在法律上不成立。
员工离职是否需要审批：不需要领导签字审批。
举一例子：
单位想要一位员工走人，单位开始挖坑：与劳动者协商解除劳动合同，口头单位给员工一万元做经济补偿金，然后让劳动者去人事部填写离职申请书。如果员工填写了离职申请书，并且离职原因填写：个人原因离职。
那么，性质就变了：由员工个人提出离职。只要员工填写了离职申请书，只要签字，单位可以一分不给，事后想反悔或者劳动仲裁，都打不赢官司。
2.辞职通知书---谁来写：员工自己写---员工自己不想干了。
通知书：单方法律行为---我一个人发，不需要对方审批：不存在领导不批，不让走的因素。
辞职通知书分为两种情况：
第一：自己不想干了，提出离职，如：有更好的工作机会跳槽，或者家里有事辞职，个人原因提出离职。这样不能拿到经济补偿金
第二：被迫离职：
因单位拖欠工资或单位未缴纳五险一金等相关原因，员工提出被迫离职，单位需要给经济补偿金（满一年补偿一个月工资）。
被迫离职通知书通常包括如下要件：员工姓名 身份证号码 因单位长期拖欠工资（或者单位没有缴纳五险一金等原因之一即可，《劳动法38条之一》），于某年某月提出辞职。发通知书之日起，解除劳动关系。
然后，通过邮局EMS，快递给单位，并收好回执单做证据。
同时，在几日内做好工作交接，保留好工作交接单。要给单位发邮件：辞职通知书，并将辞职通知书通过微信发给单位领导。
最后收集相关证据，就可以申请劳动仲裁，打赢官司概率很大，得到相应的经济补偿金。
辞职告知书发给谁才能离职？
辞职告知书发给自己的主管，以及跟自己工作有关联的人员。
如果是办公室人员，或者重要岗位的人员离职，在办理离职手续时，有一项流程就是工作交接，除了把你手中的工作交接给公司安排的其他员工以外，对于有自己邮箱的人员来说，该要在离职时把自己离职的信息发给跟你工作有接触的其他部门人员，并说清楚你的交接人是谁，这样才能避免别人有事找不到相关人员的情况发生。
书面离职通知单给谁比较好？
书面离职通知单当然是递交给所在单位的劳动人事部门。
个人想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知【切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期】，不需要征得用人单位的同意。
劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职的话，离职通知单首先要交给自己的直属上司，一级一级的审批
辞职信发给谁
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辞职信是给自己的主观领导就好，或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请，员工最好留下递交辞职申请的证据，避免出现纠纷。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职通知书通过微信发给领导有效吗？
按照劳动法，是无效的。
劳动法规定，劳动者提前三十天向用人单位递交辞职书，不管批准不批准，到时均可离职，工资全额发放。
微信离职不符合劳动法规定的程序，如果不经批准离职，用人单位可追究劳动者造成的损失，索赔。