大家好，今天小编为大家分享还能发年终奖吗，让我们一起看看吧。
公司发年终奖，有人5000，有人1万，还有人5万。小林一分没有，他去找会计询问是不是把他给忘了，会计直言这是老板吩咐的。
小林去质问老板，老板却说，你这样的员工，不适合在我们公司上班。
年终奖原本应该是去年年底就发的，但当时老板说公司目前还有些困难，客户的货款还没结清，所以要等一等。
这几天，公司终于把年终奖核算出来给大家发了。从实际情况来看，去年公司的业绩还可以，年终奖最低的是保洁，给了一个月的工资5000，其余的人也都各不相同，有的人1万，有的人两三万，最多的是5万。至于管理层的年终奖，并没有公布。
奇怪的是小林却没有年终奖，他是去年第四季度的销冠。按理说，他的年终奖应该是左右普通员工中最多的。当时还有同事说，他至少拿10万。可是现在结果出来了，根本没他的年终奖。
小林认为一定是会计把他给忘记了，他急忙去财务室询问，会计表示这是老板交代的，具体情况还得去询问老板。
小林急忙去找老板，询问为什么没有自己的年终奖。他愤怒的说，去年为公司拉了几百万的业务，没有功劳也有苦劳，怎么能不给他年终奖。
老板轻笑一声，随即质问小林，那笔800多万的业务，真的是你做成的吗？那个项目原本是公司小魏的，为什么都快谈成了，就换成你了。
小林急忙解释，她说那个项目是小魏让给她的。老板说，小魏已经跟他讲过了，项目是被小林强行拿走的。
小林强自辩解，她说当时跟小魏说清楚了，请他把项目给她，小魏也答应了。老板反问，你当初说答应做小魏的女朋友，然后他才把项目给了你。但事后，你又说两个人不合适分手。你这样的手段实在是太卑鄙了，公司不要这样不择手段的工作，你可以走了。
小林见状，自知理亏，但是她坚持认为一码归一码，不管怎么说，自己有了业绩，就应该得到属于自己的年终奖。
老板说年终奖是公司自行决定，我已经决定不给你，任凭你怎么说都没有用。小林觉得老板处事不公，打算去找劳动仲裁。
此事，我的看法是这样的：
1、职场上，聪明的老板并非只看重结果。小林做事不择手段，没有底线，这样的员工虽然做出了一些成绩，但是这样的员工做人不行，没有道德底线，迟早会连累公司。
2、欲成大事，先学做人。职场上人品很重要，先要学会做人，才能做成大事，才能赢得别人的尊重。
3、职场上做事要有底线，跟没有底线的人在一起是很可怕的，公司里如果有这样几个员工，会破坏公司的凝聚力。
4、年终奖是公司为了激励员工而发放的，并没有强制规定，现实中很多公司根本就没有年终奖。所以，老板决定不给，也是没有问题的。
5、职场上要懂得拒绝，小魏完全可以拒绝小林的请求。我们要明白，当你学会拒绝，你就会没有那么烦心事了。
年终奖是否可发可不发？
不是。
年终奖不是必须发放的，具体规定如下：
用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定；
但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任；
年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。
国家规定年终奖最迟发放时间？
年终奖最迟可以再春节以后发放。
比较规范的企业应该在过完元旦的工资发放日发放。
还有一个年终奖发放日节点就是春节。
良心企业会在春节前把钱发放到员工手里。
发放遇到些问题或是为了让员工春节后及时到岗的企业会在春节后发放。
有些企业遇到特殊情况，如领导干部更迭、发放方案出现严重分歧、企业出现严重经营困难等情况时，年终奖会延迟好长时间发放，甚至不发放。
但愿您的企业能在春节前发放年终奖。
以上答复希望能够有所帮助。
年终奖 还能拿吗？
估计是拿不到了 奖金只是一种福利 和工资不一样 不过你可以游说一下你们经理